UCP, mouvement social des aînés ASBL - Secrétariat fédéral

La Réforme des Pensions

Secrétariat Fédéral — 2012-02-07T09:00:00Z

Le temps perdu

Les pensions ont provoqué le premier mouvement de colère syndicale à l'égard du gouvernement Di Rupo. Dans son désir d'affirmer dès le départ sa volonté de reforme la nouvelle équipe ministérielle a bousculé brutalement non seulement nos traditions de concertation sociale mais aussi le travail parlementaire. L'intention manifeste était d'engranger dès 2012 des résultats tangibles. Il y avait cependant belle lurette que les pensions faisaient l'objet de discussions à divers niveaux. Jean Luc Dehaene avait dès 1996 pris les devants en relevant progressivement de 60à 65 ans l'âge de retraite des femmes et en rabotant les modalités de calcul des retraites pour alléger le budget. Guy Verhofstadt a freiné l'accès à la prépension en 2005 par son « pacte des générations ».

Le comité d'étude sur le vieillissement, annexe du Conseil Supérieur des Finances, dresse chaque année un rapport sur les conséquences budgétaires et sociales du vieillissement. En janvier 2009 démarraient les travaux de la Commission Nationale des Pensions constituée de représentants des syndicats, des patrons et des vices- premiers ministres. En février 2010, cette commission publiait sous forme d'un Livre Vert, un copieux diagnostic qui aurait dû être préparatoire à un projet de réforme générale.

La crise gouvernementale d'avril 2010 a mis fin aux travaux de ce groupe. Depuis lors le gouvernent d'affaires courantes s'est borné à exécuter une partie de la loi dite « Pacte des générations » en relevant les minima de pension des salariés et des indépendants ainsi que les retraites les plus anciennes.

De son coté, la Commission Européenne attire régulièrement l'attention sur la nécessité d'assurer la soutenabilité financière des régimes de pension en augmentant le taux d'emploi des aînés. Le Livre Vert note d'ailleurs que le montant de la pension en Belgique étant relativement bas par rapport aux pays voisins, il convient de donner la préférence à l'augmentation du taux d'emploi, notamment de celui des aînés. A titre d'exemple un report de l'âge effectif de prise de cours de la retraite de +- 3 ans d'ici 2030 (soit une augmentation de + 1 mois par an) constituerait un élément essentiel de la solution. L'absence de concertation pendant près de deux ans et l'urgence d'un redressement financier ont amené le gouvernent Di Rupo à trancher dans le vif sans débats avec les partenaires sociaux et sans information suffisante du public.

L'affaire est d'importance : les dépenses de pension en 2010 sont de 17.997 millions d'euros pour les salariés, 11.662 pour le secteur public et 2.755 pour les indépendants. Les reformes nécessaires auraient pu être préparées dans le calme si Michel Daerden, Ministre des Pensions du dernier gouvernement Leterme, avait permis de poursuivre les travaux de la Commission Nationale. Un gouvernent d'affaires courantes ne peut certes décider des mesures de longues portée mais rien n'empêche la préparation des dossiers pour les successeurs. Un temps précieux à été perdu.

2. Plus d'aînés au travail

Les premières mesures décidées en décembre 2011 sont relatives à l'allongement des carrières : Retraite anticipée : l'âge légal est maintenue à 65 ans. Par contre tant dans le secteur privé que le public, l'âge minimum de 60 ans pour la retraite anticipée augmentera de 6 mois par an à partir de 2013, pour atteindre 62 ans en 2016. La carrière minimale sera portée progressivement de 35 ans en 2012 à 40 ans en 2016. Des conditions de carrières particulières dans la fonction publique seront définies ultérieurement.

Prépensions : les prépensions conventionnelles ne seront plus accordées avant 60 ans (antérieurement 58 ans). Il faudra 40 années d'ancienneté au lieu de 35.

Pour les entreprises en restructuration (licenciement de 10 à 20% des effectifs, la prépension ne sera plus accordée qu'aux travailleurs de plus de 55 ans au lieu de 50 précédemment. Pour apprécier la portée de ces mesures quelques données méritent l'attention : En 2010, parmi les 1.883.754 bénéficiaires de prestations de l'Office Nationale des Pension 200.985 étaient âgés de 50 à 64 ans.

Pour les salariés et les indépendants les retraites sont financées principalement par les cotisations des actifs. Comme notre longévité moyenne ne cesse de croître la charge des pensions s'alourdit. L'espérance de vie des hommes passera de 77,93 ans en 2010 à 81,87 ans en 2030 et 86, 24 ans en 2060, celle des femmes de 83,23 ans en 2010 à 85,82 en 2030 et 88,78 en 2060. Le rapport entre le nombre de plus 65 ans et celui des 15 à 64 ans passera de 26,1% en 2010 à 36,6% en 2030 et 42, 4 % en 2060.

Selon le services d'études de la C.S.C.(voir dans la revue du MOC « Démocratie » 15 novembre 2011) le nombre de prépensionnés passe de 109.929 en 2005/2006 à 116.995 en 2009/2010 (+6%). Ces chiffres doivent être appréciés avec nuances : l'âge de la pension à été relevé de 2 ans (de 63 à 65 ans) pour les femmes depuis le Pacte des Générations de 2005. Soulignons aussi que le nombre de prépensions avant 60 ans a fortement diminué (de 5.259 à 1.078 de 50 à 54 ans et de 43.569 à 34.101de 55 à 59 ans).

Commentaires

Au prix de tensions sociales assez vives la plupart des pays qui nous entourent ont décidé le relèvement de l'âge légal de 65 ans. Chez nous cette querelle est provisoirement postposée parce que l'emploi des aînés avant 65 ans devait prioritairement être augmenté. Les nouvelles restrictions prévues dans l'accès aux prépensions susciteront sûrement des contestations. Il est vrai que pas mal de prépensions ont été octroyées parce que les employeurs souhaitaient remplacer des collaborateurs bénéficiant de salaires élevés à cause de leur ancienneté par des travailleurs plus jeunes moins coûteux.

Par ailleurs, les prépensions dans les entreprises en restructuration sont souvent la moins mauvaise solution trouvée pour des aînés dont les chances de retrouver un emploi sont très faibles ou inexistantes.

Il faut souligner aussi qu'en Belgique, jusqu'à présent et à la différence d'autres pays européens, les efforts des employeurs en matière de formation et d'aménagement des taches et des horaires pour les travailleurs âgés n'ont pas connu le développement qu'imposait l'évolution des techniques de production.

3. Encouragement au travail après la pension

Actuellement, il est autorisé de cumuler la pension avec le travail rémunéré dans des limites variables selon les régimes et la composition du ménage. Ce système sera modifié comme suit : _Avant 65 ans : le régime actuel est maintenu mais la sanction deviendra proportionnelle au dépassement. Le plafond de revenu sera désormais indexé. _Après 65 ans : le plafond de revenus professionnels autorisés sera supprimé pour les personnes qui atteignent 42 ans de carrière. A partir d'un revenu annuel brut de 33.000 € la réduction d'impôt pour la pension sera dégressive (Actuellement les pensionnés bénéficient d'un dégrèvement forfaitaire).

Il restera impossible de se constituer des droits supplémentaires à la pension en percevant déjà une pension. Ces mesures s'appliquent dès 2013. Elles constituent un compromis entre ceux qui voulaient une suppression pure et simple des plafonds autorisés et ceux qui estimaient que les limitations se justifiaient.

On comprend mal que les cadres supérieurs d'entreprise bien rémunérés poursuivant leur carrière au delà de 65 ans bénéficient en plus d'une pension complète alors que la masse des salariés doit vivre avec une pension très modeste.

4. Les périodes assimilées sont celles qui sont prises en compte pour le calcul de la pension alors que le travailleur a interrompu son activité professionnelle. Pour « faire peser davantage le travail par rapport aux périodes d'inactivité », le gouvernement veut restreindre les périodes assimilées. Le chômage 3e période (dont l'indemnisation elle-même sera réduite) et les périodes de prépensions avant 60 ans seront valorisées dans le calcul de la pension sur base du droit minimum par année de carrière, à l'exception des prépensions dans une entreprise en restructuration. Les périodes d'interruption volontaire du travail, hors crédits-temps avec motifs et congés thématiques (soin palliatifs, congés parental, soin à un membre de la famille atteint d'une maladie grave) ne seront plus valorisées dans le calcul de la pension qu'à concurrence d'une année maximum. Ces mesures entreront en vigueur pour les périodes concernées dès 2012.

Il n'est pas admissible que les chômeurs 3ème période soient pénalisés deux fois : dans leur indemnité de chômage et dans leur pension.

5. Fonction publique

Dans le secteur privé poursuivre le travail au delà de 65 ans est autorisé mais jusqu'à présent dans la fonction publique c'était interdit sauf quelques exceptions. A l'avenir, avec l'accord de l'employeur, le fonctionnaire pourra prolonger sa carrière au delà de 65 ans. Le traitement servant de base au calcul de la pension sera le traitement moyen des dix dernières années au lieu des cinq actuellement. (Dans le privé la moyenne est calculée sur l'ensemble de la carrière) Les personnes de 50 ans et plus au 1er janvier 2012 ne se verront pas appliquer ce nouveau mode de calcul.

Les régimes spéciaux, c'est à dire ceux bénéficiant de conditions plus favorables quant à la durée de carrière, seront revus à la baisse, sauf pour les fonctionnaires de 55 ans et plus au 1er janvier 2012. Les modalités d'application de ces mesures permettront d'en apprécier la portée. Cumulées avec les restrictions dans l'accès à la retraite anticipée, elles expliquent la vivacité de la réaction des syndicats des services publics.

6. Réforme de la pension de survie

La pension de survie, c'est à dire celle des veuves ou des veufs, sera remplacée par une allocation de transition. La façon dont le gouvernement a formulé cette intention a provoqué de graves malentendus. En fait, si on comprend bien, il s'agit d'inciter les jeunes veuves ou veufs à prendre un emploi. L'allocation de transition sera en fonction de l'âge, du nombre d'enfants et du nombre d'années de mariage ou de cohabitation légale. A l'échéance de l'allocation d'attente et en l'absence d'emploi, un droit au chômage sera ouvert immédiatement. La pension de retraite des personnes ayant atteint 30 ans au 1er janvier 2012 sera, en cas de décès du conjoint, majorée à concurrence du montant qu'elles auraient reçu dans le régime actuel des pensions de survie. Pour ce qui est de la pension de survie, comme pour d'autres chapitres, les modalités précises seront déterminantes pour en mesurer la portée sociale. Entretemps la maladresse dans la présentation a induit une interprétation telle que le journal le Soir, un peu légèrement, il est vrai, a estimé que le statut de 600.000 veuves pouvait être remis en question.

Ceci dit, la reforme décidée par le gouvernement est un premier pas vers l'individualisation des droits qui fera encore l'objet de beaucoup de controverse.

7. Aménagements fiscaux des 2ème et 3ème piliers

Le gouvernement invitera les partenaires sociaux à consolider le 1er pilier (pension légale) et à envisager une généralisation du 2ème pilier (la pension complémentaire) ou d'un 1er pilier bis, en priorité pour ceux qui n'ont pas accès au 2ème pilier.

Pour ce qui est de ce 2ème pilier actuellement et en théorie il n'y a pas de réduction fiscale sur les cotisations portant sur la partie du salaire qui dépasse 80% du salaire de fin de carrière. Comme on ne connaît pas en général ce salaire final cette règle de 80% est d'application plus qu'aléatoire. Le gouvernement se borne à annoncer piteusement qu'il évaluera cette règle fiscale des 80% afin d'en éviter les effets pervers (gonflement de la rémunération de fin de carrière pour obtenir un avantage fiscal plus élevé, erreur de calcul due à une mauvaise évaluation du montant de la pension légale en cas de carrière mixte).

Les cotisations versées pour une pension du 2ème pilier ne pourront être déduites fiscalement (dans le cadre de la règle des 80%) que si elles donnent droit à une pension complémentaire qui, cumulée à la pension légale, ne dépasse pas le niveau de la pension publique maximale (environ 6500€ par mois !).

Ces taux d'imposition du capital du 2ème pilier constitué par contributions patronales seront revus : 20% à 60ans réduits d'année en année jusqu'à 10% comme maintenant à 65 ans (actuellement 16,5% de 60 à 65ans). Les réductions d'impôt sur les 2ème et 3ème piliers seront désormais appliquées sur base d'un taux de 30% quel que soit le niveau de revenu. Manifestement les termes tels que « invitera les partenaires » ou « évaluera » indiquent que les négociateurs n'ont pu se mettre d'accord sur la façon de réduire sérieusement les avantages excessifs accordés aux revenus supérieurs bénéficiant du 2ème pilier.

Quelques passages du « Livre Vert » étaient cependant explicites à cet égard (p. 210) : « On peut constater qu'il est consacré quatre à cinq fois plus de moyens aux plans des cadres qu'à ceux des ouvriers : 6,3% de la masse salariale totale est consacrée aux cadres, 3,4% aux employés et seulement 1,4% aux ouvriers ». Et plus loin, « l'O.C.D.E doute de l'opportunité de maintenir des incitants fiscaux coûteux qui bénéficient principalement aux hauts revenus lesquels auraient de toute manière constitué une épargne en vue de leur pension ». Les négociateurs étaient cependant en possession d'une note de l'officiel Comité Consultatif pour le Secteur des Pensions qui suggérait de réaliser de substantielles économies en donnant un caractère dégressif aux avantages consentis aux 2ème et 3ème piliers.

8. La grande illusion

Le gouvernement continue donc à entretenir l'illusion qu'on pourra porter remède à l'insuffisance du 1er pilier des salariés en généralisant le 2ème pilier. Les accords paritaires sectoriels instituant les 2ème pilier, dans leur grande majorité, ne garantissent pas un montant lors de la fin de carrière. L'engagement patronal ne porte que sur la cotisation qui selon l'organisme officiel de contrôle, le F.S.M.A, se situe en forte majorité entre 1 et 1,75%. Le rendement garanti est de 3.25% alors que l'inflation cette année dépasse ce taux. De la petite cotisation de 1 à 1,75% les gestionnaires des fonds prélèvent bien entendu leurs frais de gestion et le bénéfice destiné aux actionnaires des compagnies d'assurance. Le risque est donc sérieux que soit bien trop modeste le capital dont les revenus devraient compléter le faible 1er pilier. En outre la crise financière fragilise les fonds de pension. Le journal l'Echo annonçait récemment que tel était le cas pour 14 fonds belges.

Conclusion

Les mesures rapidement traduites en loi par le gouvernement Di Rupo ont pour objet de réduire le déficit du budget de l'Etat. Elles contribueront aussi à assurer la viabilité de nos régimes de pension. Dans quelle proportion ? L'avenir nous l'apprendra. Entretemps l'absence de concertation préalable à détérioré les relations avec les partenaires sociaux. Or le nouveau Ministre des Pensions Vincent Quikenborne a annoncé son intention de s'atteler à une réforme générale des pensions visant à unifier les trois régimes actuels (salariés, indépendants, fonction publique).

Les différences entre ces régimes sont telles quant au niveau des pensions et au mode de financement que le projet du Ministre a peu de chance de se concrétiser. En outre cette déclaration renforce l'opposition des syndicats des services publics.

L'urgence est de rétablir les concertations nécessaires et d'harmoniser ce qui peut l'être entre les trois régimes sans bouleverser tout le système. Dès que le contexte économique le permettra il faudra reprendre les travaux en vue d'améliorer réellement le niveau du premier pilier actuellement insuffisant. Il y aura lieu aussi de réduire le coût du 2ème pilier et les inégalités excessives qu'il favorise. _Mais ceci est une autre histoire...

Janvier 2012 - Balises N°36

Secrétariat Fédéral — 2012-01-30T08:00:00Z

Le vieillissement de la population et l'intergénérationnel sont au goût du jour. Non seulement dans les médias, mais également sur le terrain associatif. D'autre part, l'Année européenne 2012 sera consacrée au vieillissement actif et à la solidarité entre les générations. La problématique interpelle et pose question parce qu'elle nous concerne tous dans notre quotidien et notre avenir.

Cependant, les réflexions sur le vieillissement de la population sont encore trop souvent menées en termes de menace et de coûts, mettant l'accent sur le danger encouru par notre système de protection sociale. Or, ne peut-on envisager la question autrement ? Chercher à tisser du lien social plutôt que de craindre un “ choc ” entre les générations ?

C'est pour répondre à cette question que nous avons décidé de réaliser cette étude. Parce que nous pensons que le vieillissement nous concerne tous et pas seulement les plus âgés d'entre nous, loin de constituer une menace, il constitue un défi que nous nous devons de relever celui du vivre ensemble, tous âges confondus ! Nous avons donc voulu, à travers une étude en deux volets, dresser un tableau de l'intergénérationnel, enjeu fondamental de notre société. Cette première partie s'attachera à replacer l'intergénérationnel dans son contexte global et à en dégager les principaux enjeux. Pour cela, nous nous sommes appuyés sur la riche littérature sur le sujet ainsi que sur deux coups de sonde, l'un auprès de nos membres, l'autre auprès des politiques2. Ces rencontres nous ont permis de guider et d'enrichir notre réflexion. Elles apparaitront en filigrane de notre analyse ou, en ce qui concerne les politiques, au travers des encarts “ le point de vue des politiques ”. La deuxième partie de cette étude, à paraître, sera quant à elle consacrée à la confrontation de la théorie avec le terrain, par la rencontre avec des associations et des volontaires engagés dans l'intergénérationnel, ce qui nous permettra d'analyser plus en détail les initiatives existantes.

Un premier chapitre sera consacré à l'évolution démographique de nos sociétés. Pour la première fois dans l'histoire, la pyramide des âges s'inverse et s'allonge à la fois. Il n'est plus rare aujourd'hui que cinq générations se côtoient au sein d'une même famille. Notre société n'a jamais été aussi multigénérationnelle. Il s'agit là d'une avancée sociale et humaine dont nous devrions profiter. Nous nous attacherons également à retracer brièvement l'histoire de l'intergénérationnel et son apparition.

Le deuxième chapitre mettra en évidence les enjeux de l'intergénérationnel et la nécessité d'un nouveau Pacte social entre les générations. Nous déconstruirons certaines idées préconçues, avec une attention particulière portée sur la représentation des aînés dans notre société et la nécessité de prendre en considération leurs apports.

Ensuite, dans les trois derniers chapitres, nous examinerons plus en détail l'intergénérationnel au niveau de la société globale, des communautés locales et de la famille. Nous tenterons de mettre en avant, pour chacun de ces niveaux, les enjeux et les freins existants.

Pour télécharger le Balises N°36 cliquez sur l'image ci-dessous :

L'asbl UCP recrute, pour son secrétariat général situé chaussée de Haecht 579 à 1031 Bruxelles un SECRETAIRE POLITIQUE (H/F)

Secrétariat Fédéral — 2012-01-25T13:00:00Z

Mouvement d'éducation permanente (40.000 affiliés), l'UCP a pour missions principales : – d'encourager la participation et l'engagement des aînés dans la vie sociale, culturelle, économique et politique – de promouvoir la prise de responsabilité des aînés par le biais de l'action collective dans le but de les associer à la construction d'un monde plus juste – de lutter contre toute forme de discrimination à l'égard des personnes âgées – de prendre et d'appuyer toute initiative visant une véritable promotion de l'autonomie et du bien-être physique, mental et social des aînés.

Votre mission
En lien avec les instances, vous développez, communiquez et défendez la ligne politique du mouvement.
Vous collaborez activement à la définition des missions ainsi que de la stratégie du mouvement et à la traduction de ceux-ci dans le plan d'action.
Vous suivez l'actualité et apportez une analyse des événements et enjeux proches des préoccupations du mouvement.
Vous développez un réseau de soutien aux positions du mouvement.
Vous coordonnez le plan d'action socio-politique et vous assumez la responsabilité de sa bonne exécution.
Vous êtes, avec le représentant des volontaires, le porte-parole du mouvement et participez à sa représentation.
Vous animez des réunions d'instances ainsi que des commissions et groupes à projet.

Votre profil
Vous détenez un diplôme de l'enseignement universitaire ou équivalent par expérience en lien avec la fonction.
Vous maîtrisez les politiques sociales dans les matières qui touchent les aînés –en particulier les politiques de santé et de pension- et leur environnement institutionnel.
Vous vous exprimez aisément, faites preuve de leadership et êtes capable de mobiliser.
Vous possédez des compétences en matière de planification et de coordination.
Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles.
Vous témoignez de capacités d'analyse.
Vous utilisez couramment les différentes applications Office.
Vous adhérez aux finalités de notre organisation et êtes prêt à les porter.

Notre offre
Une fonction motivante au sein d'un secteur porteur d'enjeux fondamentaux et d'une organisation en pleine évolution, laissant une large place aux contacts et à l'initiative.
Un contrat à temps plein à durée indéterminée avec période d'essai. Une rémunération adaptée à la fonction (C.P. 329.02), complétée d'avantages extralégaux.

Votre candidature
Personne de contact : Patrick Pietquin, secrétaire général
Lettre de motivation et cv à adresser à ucp@mc.be
Date de remise des candidatures : 15/02/12

2012.01.15 - UCP Info N°29

Secrétariat Fédéral — 2012-01-15T08:00:00Z

L'UCP Info n°29 du 15 janvier 2012 est disponible. Découvrez les dernières nouvelles du mouvement en ligne.

Au sommaire :
Le Congrès 2012
Le Séminaire Eurolink 2011
La Senior Academy

Nous vous invitons également à découvrir l'encart spécial Plan d'action 2012-2016.

Bonne lecture.

Vacances +50 - Eté 2012

Secrétariat Fédéral — 2012-01-15T00:05:00Z

Le service Vacances + 50 de l'UCP propose aux aînés des séjours qui correspondent à leurs attentes spécifiques.
Destinations variées, hôtels et moyens de transport minutieusement choisis, accueil soigné, encadrement de qualité par des bénévoles expérimentés...tous les ingrédients sont réunis pour des vacances vivifiantes, sources de bien-être et agrémentées de nouvelles rencontres.

A toutes et tous, heureuses vacances !

Ouvrir le catalogue fédéral Vacances +50

L'UCP Province de Namur vous propose de découvrir l'ensemble de son offre Vacances +50 sur son site internet.

Information destinée aux volontaires actifs au sein de l'ASBL UCP, mouvement social des aînés

UCP01 — 2012-01-12T10:12:00Z

De l'association

L'UCP, mouvement social des aînés, est une asbl (n° d'entreprise 414.474.169). Tel que précisé dans ses statuts, elle a pour objet social ...
d'encourager la participation et l'engagement des aînés dans la vie sociale, culturelle, économique et politique
de promouvoir la prise de responsabilité des aînés par le biais de l'action collective dans le but de les associer à la construction d'un monde plus juste
de développer et d'animer un réseau associatif démocratique et participatif porteur de solidarité et générateur d'une meilleure qualité de vie
de représenter ses membres et de les accompagner dans la défense de leurs droits dans un esprit de dialogue intergénérationnel
de lutter contre toute forme de discrimination à l'égard des personnes âgées
de prendre et d'appuyer toute initiative visant une véritable promotion de l'autonomie et du bien-être physique, mental et social des aînés. L'association inscrit prioritairement son action dans le champ de l'éducation permanente. Elle se déploie principalement sur le territoire de la Communauté française. Son programme d'actions peut viser ses membres, les aînés fragilisés, un large public, les décideurs politiques et le monde associatif. L'UCP, mouvement social des aînés est une asbl.

Des assurances

Suivant les dispositions de la loi relative aux droits des volontaires, l'UCP, mouvement social des aînés a souscrit les assurances suivantes au bénéfice de ceux-ci (y compris les volontaires responsables des groupements locaux) : accident corporel, responsabilité civile et protection juridique (Police Les AP n° C-11/1519.080/00-B).

En complément à ces dispositions, L'UCP, mouvement social des aînés a également souscrit les assurances suivantes :
pour ses administrateurs : (Police Les AP n°C-11/1520.724/00-B)
pour ses accompagnateurs de séjours : accident corporel, responsabilité civile et protection juridique (Police Les AP n° C-11/1520.160/00-B)
pour ses membres : accident corporel, responsabilité civile et protection juridique (Police Les AP n° C-11/1519.080/00-B) La description complète de ces couvertures peut être obtenue auprès du secrétariat de l'association.

Des remboursements de frais

Selon le choix du volontaire, les frais qu'il engage pour l'association dans le cadre d'une activité organisée par l'association peuvent être remboursés sous réserve d'un accord préalable donné par une instance mandatée à cet effet.

Suivant le choix du volontaire, ces frais peuvent être remboursés au régime des frais réels ou suivant le mode forfaitaire, les 2 dispositifs ne pouvant être cumulés dans la même année. Dans ce dernier cas, les frais remboursés sont limités à la liste et aux montants suivants : achat de matériel, frais liés aux déplacements, à la communication et à la représentation. Les montants forfaitaires en 2012 sont fixés à 31,34€ par jour et à 1.257,51€ par an.

Du secret professionnel

Dans le cadre de son engagement, le volontaire de L'UCP, mouvement social des aînés est soumis au secret professionnel. Il doit donc observer les dispositions prévues par l'article 458 du Code pénal.

Les Rois mages défendent le vieillissement actif et la solidarité entre les générations dans notre société

Secrétariat Fédéral — 2012-01-05T11:31:45Z

Pour la septième année consécutive, l'UCP, mouvement social des aînés organise, ce 6 janvier 2012, sa traditionnelle action « Rois mages » consacrée à la rencontre des partis démocratiques. L'occasion pour nous, en ce début d'année 2012, proclamée année européenne du vieillissement actif et de la solidarité entre les générations, de présenter notre vision de ce « vieillissement actif ».

L'UCP constate que les politiques économiques en matière de vieillissement actif visent principalement à encourager l' « employabilité » des aînés afin d'assurer l'équilibre budgétaire des Etats membres dans les années futures, voire de légitimer les politiques actuelles d'austérité qui retardent l'âge légal de la retraite et diminuent les niveaux de la pension légale au profit des pensions complémentaires.

Non, le vieillissement actif n'est pas qu'une question de « vieux » ! Non, les aînés ne sont ni à vendre, ni une marchandise à écouler ou à gérer comme un stock ! Oui, un autre monde est possible avec les aînés comme acteurs de temps solidaires.

L'UCP défend l'idée d'une société davantage axée sur le social et la solidarité ne faisant pas du « vieillissement actif » une question réservée uniquement aux aînés ! Que du contraire ! C'est un enjeu de société, qui concerne toutes les générations et qui se construit dès le plus jeune âge.

Nos Rois mages présenteront aux partis les quatre propositions destinées à soutenir le vieillissement actif et la solidarité entre les générations dans notre société (voir annexe).

Comme média et relais auprès des citoyens de l'action de la société civile, vous êtes cordialement invités à nous rejoindre lors de ces rencontres :
10h00 : CDH – Siège du parti (Rue des Deux Eglises 41 - 1000 Bruxelles)
11h30 : PS - Siège du parti (Bd de l'Empereur 13 – 1000 Bruxelles)
13h30 : MR – Siège du parti (Avenue de la Toison d'Or 84-86 - 1060 Bruxelles)
15h00 : Ecolo – Maison des parlementaires (Rue de Louvain 13 - 1000 Bruxelles)

En annexe : notre message à l'attention des partis politiques relative à l'année européenne du vieillissement actif et de la solidarité entre les générations.


(Aide PDF.)
Message à destination des partis

Please, Stand-by !

Secrétariat Fédéral — 2011-12-26T08:00:00Z

Le site de l'UCP, mouvement social des aînés connaît quelques soucis techniques.

Certains dossiers, articles, fichiers et liens sont momentanément indisponibles. Nous effectuons des opérations de maintenance afin de rendre notre site à nouveau accessible.

Nous vous prions de bien vouloir nous en excuser.

Pensions : « Diviser pour régner ! »

Secrétariat Fédéral — 2011-12-21T12:49:31Z

Bruxelles, le 21 décembre 2011

Telle serait la devise du nouveau Ministre des Pensions ? L'actuelle attitude du Ministre et, plus globalement, celle du Gouvernement, est de nature à irriter les aînés, en particulier l'UCP, mouvement social des aînés.

Réunies ces vendredi 9 et jeudi 15 décembre 2011, les instances de l'UCP se sont montrées circonspectes et réservées par rapport au contenu de la déclaration gouvernementale en matière de réforme des pensions.

Sur le fond ! Les mesures annoncées ne sont pas de nature à offrir des perspectives optimistes pour l'avenir et à encourager les citoyens à faire confiance à notre système de sécurité sociale ! Le démantèlement progressif des acquis sociaux et l'absence de renforcement du premier pilier de pension (pour rappel le seul garanti pour tous et basé sur la solidarité interpersonnelle et intergénérationnelle), au profit des pensions complémentaires (fonds de pension et épargne pension individuelle) est insupportable ! Et ce d'autant plus que le gouvernement sous-entend que c'est la solution pour relever les pensions alors que le système est profondément inégalitaire, le résultat particulièrement incertain et insuffisant pour assurer une pension décente pour tous !

Le gouvernement fait fausse route en matière de priorité pour retrouver l'équilibre budgétaire et financer nos pensions ! En effet, il y aurait lieu en priorité de faire contribuer les secteurs qui, d'une part, profitent du système et qui, d'autre part, nous ont entraînés dans la crise actuelle !

Concrètement, il y aurait lieu :

d'appliquer une plus grande justice fiscale, chacun participant proportionnellement à ses revenus, en particulier hors des revenus liés au travail,
de taxer davantage les plus values liées à spéculation financière et boursière,
de diminuer drastiquement les avantages fiscaux et réductions de cotisations patronales sur les pensions complémentaires, ainsi que sur le 3ième pilier de pension, et ce au profit du renforcement du premier pilier de pension,
de combattre la fraude fiscale et sociale,
d'oser prendre les vraies mesures d'économie qui permettraient de manière juste de dépasser la décroissance annoncée.

La combinaison de ces cinq mesures permettrait non seulement d'assurer le financement à politique inchangée des pensions actuelles avec une attention particulière pour les aînés ayant les plus anciennes et basses pensions, mais plus encore, permettrait de relever, pour les générations futures, toutes les pensions du régime privé de près de 25% en près de 10 ans !

Évidemment, cela passe par une autre forme de courage et de vision politique, celle-ci basée davantage, d'une part, sur la collecte de nouvelles recettes et d'autre part, sur une responsabilité collective dans les réponses à apporter, basée sur la solidarité et une sécurité sociale renforcée plutôt que sur la responsabilisation individuelle de son vieillissement !

Enfin, cela passe par une autre méthode de travail, reposant sur la concertation sociale ! L'absence de concertation avec les partenaires sociaux et les mouvements d'aînés met à mal un principe cher à notre démocratie sociale ! Inacceptable. L'UCP demande donc non seulement que le Ministre des Pensions consulte le Comité Consultatif fédéral des Pensions, organe d'avis qui regroupe tous les acteurs et experts sociaux en matière de pensions, tant du Nord que du Sud du pays, mais plus encore que le Parlement mette en place les conditions pour un débat serein et constructif avec audition des acteurs sociaux reconnus !

Cette politique du fait établi et accompli va créer un précipice entre les retraités actuels et les nouveaux retraités qui bénéficieront de calculs bien moins favorables. Alors même que cet enjeu majeur devrait faire l'objet d'une vaste adhésion de la part de la population et d'une solidarité intergénérationnelle forte pour éviter les risques d'incompréhensions et tensions entre ces mêmes générations !

En cette veille d'année européenne du vieillissement actif et des solidarités entre générations, le gouvernement belge vient de donner le ton… Une fausse note qui risque d'annoncer une bien mauvaise mélodie…

Campagne volontariat 2011

Secrétariat Fédéral — 2011-12-05T08:00:00Z

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